Que faire si vous êtes harcelé au travail et que les RH ne vous aident pas

Toutes vos options, que vous soyez victime de discrimination pour votre sexe, race, religion, âge ou handicap.

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Les ressources humaines sont généralement le premier endroit où les gens se tournent lorsqu'ils sont harcelés ou victimes de discrimination au travail, mais les représentants des ressources humaines travaillent pour l'entreprise, pas pour les employés, et n'a pas toujours à cœur vos meilleurs intérêts . Voici ce que vous devez savoir si vous avez été victime de harcèlement ou de discrimination au travail.





À qui dois-je signaler mon problème?

Si vous travaillez dans une chaîne nationale ou dans une succursale locale d'une grande entreprise, il peut être difficile de savoir à qui signaler la discrimination (ou cette personne peut travailler à des horaires différents de vous, ce qui rend difficile de leur parler). Consultez le manuel de votre employé, demandez à vos collègues ou surfez sur le site de votre entreprise pour trouver une ligne d’assistance téléphonique pour les employés.

QuoidevraitLes RH font-elles de mes plaintes?

Gérez vos attentes en matière de RH dès le départ.

HEUREdevraitlancez une enquête sur vos réclamations, au cours de laquelle un représentant vous interroge, la ou les personnes que vous accusez de discrimination, ainsi que tout témoin potentiel, et vous informe de sa conclusion. Dans la plupart des cas, «aller aux RH est une case à cocher afin de donner à votre employeur la possibilité de faire les choses correctement avant de pouvoir poursuivre d'autres options» (comme un procès), déclare Deborah Marcuse, avocate en emploi chez Feinstein Doyle Payne & Kravec à Pittsburgh.



Gérez simplement les attentes. «Ne vous attendez pas à un avocat», dit Marcuse. Au mieux, prévoyez que les RH vous entendront en tant que partie neutre; au pire, sachez qu'ils peuvent être hostiles à votre rapport et essayez de vous ranger du côté de l'entreprise. Sachez que les RH n'ont pas à garder votre conversation confidentielle et qu'elle pourrait revenir à votre responsable ou même être utilisée contre vous. (Les représailles - licencier, rétrograder ou punir autrement des employés pour avoir signalé une discrimination - sont illégales, mais cela arrive.)

Comment dois-je préparer une rencontre avec les RH?

Document, document, document.

Préparez-vous à votre réunion avec les RH avec toute la preuve que vous êtes injustement distingué au travail. «Cela peut être un moyen de reprendre le contrôle dans une situation où vous vous sentez vraiment hors de contrôle, de sorte que chaque nouvelle blessure soit désormais la preuve de la faute de l’entreprise», note Marcuse. Si le comportement offensant se produit numériquement, enregistrez les messages vocaux et les e-mails, capturez les chats et / ou les textes Slack et imprimez-les tous (quelque part en dehors du bureau) et apportez-les à la réunion. Si le harcèlement était en personne, prenez des notes ou rédigez des mémos de réunions, d'appels téléphoniques ou de conversations dérangeants immédiatement après qu'ils se produisent afin que les détails soient frais dans votre esprit. Documentez également vos réunions avec les RH - qui vous avez rencontré, quand et de quoi vous avez parlé, si jamais vous en avez besoin dans une affaire judiciaire à l'avenir. «Trop souvent, nous voyons des gens chez qui les RH pourraient essayer de nier avoir jamais parlé avec eux», déclare Elizabeth Gedmark, avocate à A Better Balance: The Work & Family Legal Center. Sachez simplement que dans plusieurs États, enregistrer une conversation sans le consentement de l’autre personne est un crime, alors n’enregistrez pas sans avoir vérifié que c’est légal. Plus vous avez de preuves, plus vous aurez du mal à vous renvoyer.



Comment savoir si le comportement auquel je suis confronté au travail est illégal?

Contrairement aux agressions sexuelles, le harcèlement sexuel n’est pas une infraction pénale.

Le harcèlement sexuel n'est pas quelque chose que vous signaleriez à la police ou pour lequel quelqu'un pourrait purger une peine de prison, mais il est illégal - à savoir la loi fédérale sur les droits civils, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe, afin que les victimes puissent intenter des poursuites civiles contre leurs harceleurs et intenter une action en dommages-intérêts. Les lois sur la discrimination varient considérablement d'un État à l'autre - par exemple, certains, comme la Californie, ont de nouvelles lois sur l'égalité de rémunération, tandis que les États du Sud ont l'une des plus faibles protections contre la discrimination au travail pour les femmes. Il existe également différents statuts de prescription - les New-Yorkais ont jusqu'à 3 ans pour intenter une action en justice pour discrimination, mais, en Pennsylvanie, les employés ont 180 jours à partir du moment où la discrimination a eu lieu. Vous pouvez consulter les lois de votre état ici ou obtenir une ventilation spéciale sur la grossesse ou la discrimination parentale ici . Connaître vos affaires signifie que vous pouvez «imprimer une copie du statut, entrer directement dans les RH et dire:« Voici cette loi qui me protège »», déclare Gedmark.

Remarque: Si vous travaillez dans une entreprise de 15 employés ou moins, votre entreprise est exemptée des lois fédérales sur la discrimination. Il est donc très important de connaître vos droits dans votre État. Mais les employés des grandes entreprises de n'importe quel État peuvent déposer une plainte auprès du Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) , l'agence fédérale qui surveille la discrimination au travail. L'EEOC vous oblige à déposer une plainte dans les 180 jours suivant le moment où la discrimination a eu lieu.

Dois-je quitter mon emploi ou devrais-je rester?

Si vous envisagez de poursuivre votre entreprise en justice, 'il peut être préférable d'être licencié que de démissionner', déclare Gedmark. Plus tard, si votre cas se transforme en procès, l'entreprise pourrait se défendre en disant qu'elle ne vous a pas maltraité ou même renvoyé - vous êtes parti seul. D'un point de vue humain, cependant, si rester à votre travail vous rend si malheureux que vous ne pouvez plus le supporter, ne restez pas simplement pour un procès hypothétique. Surtout quand il n'y a aucune garantie de gagner. «Vous devez penser à votre propre santé mentale et à ce à quoi vous pouvez faire face», déclare Gedmark.

Je veux arrêter, mais je ne peux pas me permettre de perdre mon emploi.

Si la personne qui vous harcèle ou vous discrimine est votre supérieur ou un collègue, essayez de demander un transfert vers un autre service ou emplacement.

Comment négocier un paiement avec mon entreprise?

Ce n’est pas quelque chose que vous devriez faire vous-même.

Obtenez l'aide d'un avocat - ou vous risquez de commettre de graves erreurs qui pourraient entraîner la signature d'accords déraisonnables ou de repartir avec moins d'argent que vous ne le devriez. Votre entreprise serait représentée par leurs avocats, et vous aussi. En savoir plus sur la manière dont les règlements sont négociés ici .

Et si je n’ai pas les moyens de payer un avocat?

Tournez-vous vers vos agences fédérales, étatiques et locales - bien que beaucoup soient en sous-effectif et surmenées, c'est leur travail de vous aider. Au niveau fédéral, l'EEOC est votre référence; Google également les commissions des droits de l'homme dans votre état. Faites confiance aux sites .gov plutôt qu'à d'autres qui pourraient ne pas être légitimes.

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