Interview Insider: Comment obtenir un emploi dans les magasins de Burlington

L'entreprise emploie plus de 35 000 personnes aux États-Unis et à Porto Rico.

Photographie de Halkin Mason

Que voulez-vous que les candidats sachent sur Burlington avant une entrevue?
Nous voulons que nos candidats fassent des recherches sur le modèle commercial de Burlington, notre culture et notre histoire afin qu'ils soient prêts à avoir une conversation réfléchie pendant l'entrevue et puissent comprendre comment leurs contributions soutiendront l'entreprise. Les candidats doivent également faire leurs devoirs sur qui nous sommes en tant qu'entreprise. Burlington Stores s'appelait autrefois Burlington Coat Factory. Avec juste un peu de recherche, les candidats comprendront que notre entreprise aujourd'hui est bien plus que des manteaux.





Où recrutez-vous des candidats?
Nous utilisons une variété de sites de recrutement professionnels tels que LinkedIn, Snagajob et CareerBuilder. La plupart de nos candidats postulent via notre site carrière . Les événements de carrière hors site sont également importants pour nos efforts de recrutement. Nous rencontrons personnellement des milliers de candidats chaque année en participant à plus de 150 événements.

À quels types d'événements assistez-vous?
Nous assistons à des événements de recrutement sur les campus universitaires à travers le pays et à d'importantes conférences et manifestations sur le commerce de détail. Nos recruteurs en acquisition de talents sont également invités à parler des opportunités de Burlington dans les salles de classe des collèges, les conférences et les séances d'information générale. Nous organisons également nos propres événements de recrutement pour les associés des magasins et des entreprises à proximité ou dans nos magasins et dans nos bureaux d'entreprise. Nous avons également assisté récemment à un salon virtuel des carrières organisé par l'Association des officiers militaires d'Amérique, qui met en relation des vétérans talentueux avec des entreprises. Une liste de nos événements de recrutement à venir est répertoriée sur notre site carrières .

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La plupart des postes à temps plein nécessitent-ils un diplôme spécifique?
Tous les postes ne nécessitent pas un diplôme, cependant, sur notre campus d'entreprise, une grande partie de nos rôles nécessitent un diplôme [lié au domaine de carrière].



Avez-vous un programme de formation en gestion ou avez-vous tendance à promouvoir fréquemment de l'intérieur?
Pour les organisations d'achat et de planification, nous avons un programme de formation structuré qui fournit aux récents diplômés universitaires les connaissances de base dont ils ont besoin pour réussir dans leur rôle actuel et devenir de futurs rôles. La promotion de l'intérieur est un objectif que nous nous fixons dans toute l'entreprise, et nous tenons nos dirigeants responsables du développement de leurs associés.

Comment votre entreprise aborde-t-elle la diversité sur le lieu de travail?
L'année dernière, nous avons créé un conseil de la diversité composé de plus de 20 dirigeants dans toute l'entreprise, qui tourne d'année en année. Le conseil nous aide à continuer à comprendre comment créer un environnement plus inclusif dans notre cheminement vers un employeur de choix en invitant des conférenciers à des réunions et en complétant des lectures assignées sur des sujets tels que les préjugés inconscients.

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Quelle est l'erreur que les gens font tout le temps dans les interviews et ne le savent pas?
Les candidats doivent savoir comment ils répondent aux questions. Les meilleures réponses sont succinctes et restent précises.



Quel est le code vestimentaire de l'entrevue?
Une tenue professionnelle est recommandée.

Les cartes de remerciement ou les courriels sont-ils importants pour vous?
Pour moi, ce n'est pas un facteur décisif lorsqu'une note de remerciement n'est pas envoyée, mais cela pourrait être un facteur de différenciation. C'est impressionnant quand la personne prend le temps d'écrire une note qui reflète quelque chose dont nous avons discuté lors de l'entrevue, plutôt que d'envoyer simplement une note de remerciement standard.

Interview Insider est une série hebdomadaire offrant des conseils pour trouver un emploi dans certaines de vos entreprises préférées. Revenez chaque jeudi pour la dernière interview.