Interview Insider: Comment se faire embaucher par Teach for America

Cette organisation veut des candidats qui croient que chaque enfant devrait recevoir une éducation de qualité. Enseigner pour l'Amérique

Combien de diplômés universitaires récents embauchez-vous?
Environ 70% sortent tout droit du premier cycle. Les 30% restants sont des professionnels qui ont travaillé dans diverses industries pendant quelques années.

Qu'attendez-vous des candidats qu'ils sachent sur l'organisation avant un entretien?
Nous espérons qu'ils connaissent notre mission principale, qui est de placer les enfants à faible revenu sur une voie totalement différente dans la vie et de travailler à l'équité en matière d'éducation. Vous devez également savoir que c'est un travail vraiment difficile. Ce travail est pour les personnes qui veulent avoir un impact énorme et qui sont prêtes à travailler dur pour créer cela. Beaucoup de gens diraient que les postes dans lesquels nous mettons les membres de notre corps sont des situations impossibles. Il y aura des larmes de frustration et de joie. Il n'y a rien de tel que d'avoir un enfant en neuvième année qui ne sait pas lire. C'est une chose décourageante à voir, mais quand vous pensez que vous êtes le responsable de l'avenir de cet enfant, vous vous lancez dans ce travail. Chaque jour, vous sortez du lit en sachant que votre travail compte vraiment.





Où recrutez-vous des candidats?
Nous avons un effort de sensibilisation vraiment robuste sur des centaines de campus à travers le pays, des grandes universités comme l'Université de Pennsylvanie aux petits collèges comme Spelman. Parce que nous accordons une telle importance à la diversité, nous travaillons également avec des organisations telles que la Society of Hispanic Professional Engineers, le United Negro College Fund et The New Teacher Project.

Pourquoi la diversité est-elle si importante dans le corps enseignant?
La grande majorité des enfants que nous enseignons sont des enfants de couleur. Nous constatons que les personnes qui partagent les antécédents de nos enfants peuvent avoir un impact profond parce qu'elles sont des modèles pour eux. Ils peuvent montrer ce qui est possible et éventuellement être en mesure de comprendre et de comprendre les antécédents et les défis de ces enfants.

Comment les candidats peuvent-ils interagir avec vous sur les réseaux sociaux pour se démarquer?
Ils peuvent accéder à notre site Web. Nous avons également des Facebook et Twitter pages. Il existe désormais une fonction de chat en direct pour des questions et réponses en temps réel sur notre site Internet . Vous pouvez également vous inscrire pour être connecté avec des anciens qui peuvent partager leurs expériences et offrir des conseils.



Y a-t-il une vérification des antécédents?
Chaque État et chaque district scolaire a ses propres exigences pour les enseignants qu'ils embauchent. Mais, oui, il y aura une sorte de contrôle.

Enseigner pour l'Amérique

Quels types de questions posez-vous généralement lors d'un entretien?
Nous souhaitons savoir comment les gens ont investi leur temps dans le passé et pourquoi. Nous souhaitons savoir ce qu'ils ont accompli. Qu'est-ce qui les amène à TFA? Nous voulons en savoir plus sur les rôles de leadership qu'ils ont assumés et les défis qu'ils ont surmontés.

Quelles questions les candidats doivent-ils toujours poser lors d'un entretien?
Beaucoup de gens veulent savoir: «Vais-je réussir ce travail? «À quoi ressemble le quotidien en tant qu'enseignant? «À quoi ressemble la formation et quel type de soutien est offert?



Quelle est l'erreur que les gens font tout le temps dans les interviews et ne le savent pas?
Je suis parfois surpris [que] ce que je considérerais comme les principes de base de l'entrevue ne sont pas toujours pris en compte. Ne pas se présenter à l'heure. Soumettre un curriculum vitae qui n'a pas été relu. S'habiller de manière appropriée et professionnelle. Ne négligez pas les bases.

Combien de temps dure le processus entre la candidature et le début du travail?
Il s'écoule à peu près quelques mois entre le moment où vous postulez et le moment où vous savez que vous avez une offre.

Est-ce que beaucoup de gens abandonnent le programme?
Les gens se retirent pour différentes raisons en cours de route. Tant que vous n'y êtes pas, vous ne réalisez pas à quel point cela peut être intense. La courbe d'apprentissage est comme un bâton de hockey. Ce qui est extraordinaire chez les membres de nos corps, c'est qu'ils relèvent ce défi. Ils ne pensent même pas qu'ils l'ont en eux-mêmes et se rendent compte ensuite, eh bien, cela me revient. Vous devez être sérieux face aux défis.

Correction: Une version précédente de l'article indiquait que les candidats pouvaient postuler avant le 6 mars 2015 pour un poste commençant en 2016. Le poste commence à l'automne 2015. Cela a été corrigé.

Interview Insider est une série hebdomadaire offrant des conseils pour trouver un emploi dans certaines de vos entreprises préférées. Revenez tous les jeudis pour la dernière interview.