Interview Insider: Comment être embauché chez Nike

L'entreprise emploie 56 000 employés dans le monde. Voici comment vous pouvez devenir l'un d'entre eux. Gracieuseté de Nike

Que voulez-vous que les candidats sachent sur Nike avant un entretien?
Nous attendons des candidats qu'ils connaissent le poste pour lequel ils sont en entrevue, parlent de leur parcours dans le contexte de l'opportunité et soient capables d'articuler leur histoire par rapport à leurs aspirations professionnelles. Nous attendons d'eux qu'ils parlent du rôle qu'ils interviewent avec passion et une compréhension de base de notre entreprise.

Vous attendez-vous à ce que tous les candidats aient des connaissances sur l'industrie du vêtement de sport avant une entrevue?
Ce qui est plus important, c'est une passion pour le sport et un lien personnel avec notre mission.





Où recrutez-vous des candidats?
Nous recrutons à la fois numériquement et en personne, en nous engageant sur environ 40 campus universitaires uniques dans le monde par an, y compris des écoles de premier cycle, des cycles supérieurs et axées sur le design. Nous publions également des postes sur un certain nombre d'autres sites de carrières scolaires, en plus du Site carrière Nike . Nous travaillons également en partenariat avec plus de 30 universités de premier plan dans la grande Chine, publiant des postes directement sur leurs babillards d'emploi, tirant parti des réseaux sociaux et organisant des événements à la fois sur le siège social de Nike en Chine et sur les campus universitaires partenaires.

Nous adoptons également des approches plus personnalisées. Par exemple, dans la grande Chine, nous avons reçu plus de 7 000 candidatures pour un récent programme de stagiaires en gestion avec des candidatures provenant de notre micro-site personnalisé, accessibles en ligne et via la technologie mobile.

Notre équipe de recrutement technologique assiste régulièrement à des conférences et à des événements, notamment en soutenant les hack-a-thons et Women Who Code. Nous assistons ou organisons également des événements sur les marchés où sont organisés des salons de recrutement pour la diversité afin de maximiser les opportunités de contact avec un public large et diversifié de talents potentiels. En Europe, les équipes de recrutement participent régulièrement à différents salons de la mode et des salons tels que le Copenhagen International Fashion Fair à Munich. Nike organise régulièrement des événements universitaires [de recrutement] sur le campus pour les stagiaires de niveau MBA avec des étudiants de la China Europe International Business School, de l'Université Fudan et de l'Université Jiao Tong.



Existe-t-il une étiquette pour interagir avec vous sur les réseaux sociaux?
Le conseil numéro un pour les candidats de niveau collégial ou en début de carrière sur les réseaux sociaux est de toujours garder à l'esprit votre message et votre profil. Assurez-vous que vous partagez du contenu qui est de notoriété publique et qui est approprié. Et sachez que si vous nous envoyez un message ou un tweet, nous pouvons en effet vérifier votre profil.

Recherchez-vous vos candidats sur Google pour voir comment ils se représentent en ligne?
Notre évaluation principale d'un candidat est basée sur son curriculum vitae, et éventuellement une introduction vidéo ou une lettre de motivation.

Quels types d'emplois sont disponibles pour les jeunes diplômés?
Nous embauchons de nouveaux diplômés dans une variété de rôles. Certains exemples incluent la vente au détail, l'allocation de marchandises, le marchand associé, l'acheteur associé, le spécialiste des communications, le concepteur d'entrée de gamme, l'analyste financier, l'analyste de rapports, le coordinateur de projet ou le chef de projet, l'analyste commercial, l'ingénieur d'application ou l'ingénieur de fabrication interne.



Gracieuseté de Nike

Quelles questions les candidats doivent-ils toujours vous poser lors d'un entretien?
C'est le moment idéal pour se renseigner sur le processus de sélection - quelle est la prochaine étape, combien d'étapes y a-t-il, quel est le calendrier d'embauche de l'entreprise? Quelques autres grandes questions à poser sont: «À quoi ressemble une journée dans la vie dans ce rôle? «À quoi ressemble le succès? Si vous parlez à un responsable du recrutement, il peut être bon de lui demander ce que le responsable aimerait voir accomplir ou offrir au nouvel employé dans le cadre de son stage ou de ses 90 premiers jours d'un poste à temps plein.

Est-il acceptable d'élever le salaire?
Oui, il est tout à fait normal de se demander quelle est la fourchette de rémunération pour le poste et d'accord pour que le candidat partage ses attentes salariales.

Quelle est l'erreur que les gens font tout le temps dans les interviews et ne le savent pas?
Les candidats doivent poser des questions. Soyez curieux de notre entreprise et de notre culture. Il est également important de s'assurer que l'intervieweur dispose de toutes les informations dont il a besoin pour prendre une décision, y compris une idée complète de l'expérience du candidat. Mieux vaut poser des questions que faire des hypothèses.

Quelle est la chose la plus mémorable que quelqu'un ait faite lors d'une entrevue qui lui a valu le poste?
Un candidat a créé une vidéo de deux minutes de l'histoire de sa vie: elle a montré l'innovation, la créativité et le sens de l'humour dans une vidéo accélérée de la naissance à nos jours.

Quel est le code vestimentaire de l'entrevue?
Je recommande aux candidats de toujours s'en tenir à un code vestimentaire professionnel lors des entretiens.

Les cartes de remerciement ou les courriels sont-ils importants pour vous?
Lorsqu'un candidat envoie un mot de remerciement manuscrit ou un message personnalisé, cela fait une différence. Lorsqu'un candidat ne le fait pas - ou envoie un message générique - ce n'est pas un compromis, mais c'est une occasion manquée de créer une connexion supplémentaire. Quand il s'agit d'un appel rapproché, même les petites choses font la différence.

Interview Insider est une série hebdomadaire offrant des conseils pour trouver un emploi dans certaines de vos entreprises préférées. Revenez tous les jeudis pour la dernière interview.