Interview Insider: Comment se faire embaucher chez BuzzFeed

L'entreprise a embauché un nouvel employé chaque jour pendant des mois.
PDG Jonah Peretti à TechCrunch Disrupt NY 2013.
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Quels domaines offrent le plus de possibilités d'emploi?
Nous recherchons des producteurs vidéo, des écrivains, des développeurs et des programmeurs en particulier. Mais je ne connais actuellement aucun domaine de l'entreprise où nous n'embauchons pas activement.

Combien de ces ouvertures sont disponibles pour les jeunes diplômés?
Nous avons des rôles de producteurs juniors dans la vidéo, des emplois d'écriture d'entrée de gamme, des assistants administratifs et de nombreux emplois de coordonnateur, comme un coordonnateur de recrutement. Nous recherchons également des développeurs d'entrée de gamme dans tous nos domaines technologiques.





Où trouvez-vous la plupart de vos candidats?
Notre page emplois répertorie toutes nos ouvertures, et cela change rapidement. Il est important de savoir que nous ne publions pas nos opportunités sur des sites externes. Si vous les trouvez là-bas, cela ne vient pas de nous et cette publication est peut-être ancienne. Nous utilisons assez souvent LinkedIn pour trouver des candidats passifs, ce qui signifie des personnes qui ne savent pas qu'elles recherchent un emploi. Nous recherchons activement de bons candidats tout le temps. Les références d'employés sont également une grande source de nouveaux candidats.

Participez-vous à des salons de l'emploi ou à des événements de réseautage?
Nous organisons de nombreuses rencontres via des organisations comme HackNY . Nous organisons également environ une réunion par trimestre dans nos bureaux de New York. Nous avons récemment assisté à la National Association of Black Journalists à Boston et avons Uncubed , La Coalition nationale des médias hispaniques et la conférence Out for Undergraduate Business à l'automne. Nous prévoyons participer à environ six à huit salons des carrières universitaires cette année.

Offrez-vous des stages?
Nous avons des programmes de stages et de bourses très solides dans presque tous les postes ici. Je ne veux pas révéler combien, mais chaque poste est rémunéré. Les boursiers viennent pour trois mois et assument l'équivalent d'un rôle à plein temps, avec plus de conseils et d'instructions. Les stages durent 10 semaines pendant l'été et sont pour les juniors et les seniors au collège. Ce programme vise à enseigner aux jeunes candidats tous les domaines de BuzzFeed. Vous pouvez venir faire un stage dans notre service éditorial, mais vous apprendrez tout ce que nous faisons. Chaque semaine, il y a un nouveau conférencier, un cours spécial ou un déjeuner avec différents départements. L'objectif est que ces programmes deviennent une filière de recrutement.



Embauchez-vous déjà des travailleurs à temps partiel?

Nous embauchons occasionnellement des employés indépendants et à distance, mais c'est bien plus l'exception que la règle.

Quelle est la meilleure façon de se préparer à une entrevue?
J'avais l'habitude d'avoir un tel plaisir des gens qui font des CV en 25 raisons pour lesquelles vous devriez m'embaucher. J'adore ce genre de préparation, mais je pourrais piquer mon œil avec une aiguille chauffée à blanc si j'en vois une autre. Mais utilisez cet exemple de préparation comme guide pour l'entrevue. Préparez-vous à parler des 25 raisons pour lesquelles nous devrions vous embaucher. Et si je ne pose pas les questions qui obtiennent ces réponses, c'est à vous en tant que candidat d'intégrer cette information dans la conversation.



À quoi ressemble le processus d'entrevue pour les candidats qui n'habitent pas à proximité de l'un de vos bureaux?
Pour les candidats de l'extérieur de la ville, nous commençons toujours par téléphone ou Skype avec un membre de mon équipe. Si le candidat avance dans le processus, nous lui demanderons de faire de même avec les membres de l'équipe de recrutement. Si nous sommes toujours prêts, nous les enverrons au bureau de New York pour les derniers tours en personne. S'ils acceptent une offre, nous proposons une aide au déménagement.

Dans quelle mesure est-il important pour les candidats d'avoir une forte présence en ligne?
Si vous postulez pour un poste créatif, je veux voir votre travail et lire votre fil Twitter, et voir à quel point vous êtes spirituel ou original. Beaucoup de candidats ont des blogs et je veux les lire aussi. Je ne cherche pas de photos incriminantes de vous sur Facebook, mais je peux avoir une vue vraiment complète de quelqu'un par la façon dont il se représente en ligne. Il est particulièrement important que vous jouiez dans le monde des médias sociaux. Même si vous êtes dans le monde de la comptabilité et de la finance, ou si vous êtes développeur, vous serez meilleur dans votre travail si vous êtes un consommateur du site et que vous partagez les informations.

Quelle est la meilleure façon d'interagir avec vous sur les réseaux sociaux?
Cela ne me dérange pas que les gens me traquent un peu en ligne. J'aime savoir que les gens sont si sérieux à ce sujet qu'ils passeront du temps à chercher tous les avantages qu'ils peuvent obtenir. LinkedIn est le lieu de contact. Les gens demanderont des recommandations sur la façon de faire remarquer leur curriculum vitae. Les gens me demandent s'ils peuvent m'envoyer des curriculum vitae directement. Je suis assez doué pour répondre à tout le monde.

Quelle est l'importance d'un diplôme spécifique à l'emploi?
Si nous embauchons un comptable, nous allons chercher un diplôme en comptabilité ou en finance. Pour les postes créatifs, c'est probablement 50 à 50 en termes de type de diplôme que vous avez. Un diplôme en journalisme traditionnel, par exemple, ne vous prépare pas toujours au type de travail que nous effectuons en éditorial.

La célèbre rédactrice en chef Whitney Jefferson aux studios SiriusXM en 2013.
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Avez-vous des exemples de quelqu'un qui a montré que sa passion valait plus que son expérience de travail et a décroché un emploi?
L'un de nos blogueurs culinaires actuels était un avocat. Elle avait une grande passion pour un mode de vie sain et une alimentation biologique, alors elle a commencé un blog. Elle a écrit ce blog pendant environ un an et a quitté sa carrière en droit pour écrire sur la nourriture pour nous. L'une de nos pistes en science des données était une majeure en art et géographie. Au cours de sa dernière année, elle a suivi un cours de mathématiques et de sciences. Elle a postulé pour un emploi ici, et la veille de sa rencontre avec notre PDG, elle a appris par elle-même Python. À l'exception d'une classe, il n'y avait rien dans son parcours qui nous disait qu'elle devrait être celle qui devait créer des tableaux de bord pour l'entreprise. Mais elle a prouvé son intelligence et sa conduite en très peu de temps.

Quels types de questions posez-vous généralement lors d'un entretien?
La question la plus importante que je pose à chaque candidat est 'Pourquoi BuzzFeed?' Ils doivent être capables d'articuler où ils se perçoivent au sein de l'entreprise et ce qui les a amenés à nous. Si vous ne pouvez pas répondre à cette question, vous n'allez probablement pas être embauché. Je veux aussi savoir à quel point vous êtes conscient de vous-même. Je vous demande si vous êtes déjà allé voir un superviseur pour obtenir des commentaires et ce que vous en avez appris. Je recherche des personnes qui courent vers le feu et sollicitent ce retour d'information d'un patron.

Quelles questions les candidats doivent-ils toujours poser lors d'un entretien?
J'aime quand les gens posent des questions qui montrent un intérêt pour la croissance. Par exemple, 'Si nous avançons rapidement de 12 mois, à quoi ressemblerait ce rôle?' «Comment mesurer le succès dans ce rôle? «Comment puis-je contribuer à la croissance?» J'aime aussi quand les gens me demandent mon point de vue sur les choses. «Qu'est-ce que je trouve le plus unique dans la culture de BuzzFeed?» Des candidats m'ont demandé si j'étais le PDG, qu'est-ce que je changerais demain? J'aime les questions qui me font réfléchir. C'est mémorable.

Quelles questions ne devrais-je jamais poser?
Je suis légèrement découragé lorsque les gens demandent des avantages, un salaire et des avantages lors des premières séries d'entretiens. Je veux des gens qui souhaitent travailler pour cette entreprise, pas seulementune entreprisequi a un déjeuner gratuit au bureau les lundis et mercredis. Notre équipe évoquera le salaire et les avantages. Et si nous sommes enthousiasmés par un candidat, nous allons trouver comment le faire fonctionner.

Quelle est l'erreur que les gens font tout le temps dans les interviews et ne le savent pas?
Si vous êtes vraiment sérieux au sujet de votre recherche d'emploi, vous allez trouver un ami ou un membre de votre famille et jouer un peu le rôle de l'entrevue. Si vous venez dessiner un blanc ou si vous ne pouvez pas avoir de conversation sur vous-même, je me demande pourquoi vous êtes ici.

Avez-vous des bêtes noires?
Je n'ai pas besoin de courrier de fans. Je reçois tellement d'e-mails qui commencent: «J'adore votre site. Avez-vous des offres d'emploi?' Je veux dire, merci pour votre intérêt et votre passion pour BuzzFeed, mais cela ne me vend pas exactement sur vos compétences. Si les gens viennent et qu'ils postulent pour chaque poste vacant que nous avons, c'est un gros drapeau rouge pour moi. J'ai besoin de savoir ce qu'ils veulent faire ici précisément.

Les cartes de remerciement ou les courriels sont-ils importants pour vous?
Cela compte vraiment. Je suis très surpris si je ne reçois pas de remerciement de quelqu'un. C'est assez au point que je serai assez découragé. Bien qu'un e-mail de remerciement générique n'ait fait de mal à personne, j'adore recevoir un remerciement qui comprend des informations issues de notre entretien. Cela montre que la personne écoutait et est engagée. Et je suis complètement fanatique pour un remerciement manuscrit, ce qui est ironique étant donné ce que nous faisons ici. Lorsque vous recevez mille e-mails par jour, c'est un changement rafraîchissant. Nous envoyons nos propres notes manuscrites aux nouveaux employés une fois qu'ils ont accepté une offre.

Quel est votre code vestimentaire d'entrevue préféré?
C'est un environnement très décontracté. Je pense qu'il est toujours préférable de choisir de trop s'habiller plutôt que de sous-s'habiller.

Vous souciez-vous des GPA sur les CV?
Je vois encore parfois des GPA sur les CV, en particulier sur les CV internationaux. Mais honnêtement, je n'ai jamais eu de conversation avec personne à ce sujet.

Interview Insider est une série hebdomadaire offrant des conseils pour trouver un emploi dans certaines de vos entreprises préférées. Revenez tous les jeudis pour la dernière interview.