Interview Insider: Comment se faire embaucher au Boston Consulting Group

Un desFortuneLes meilleures entreprises pour lesquelles travailler, le BCG paiera pour vous pour obtenir votre MBA. Gracieuseté du BCG

En quoi est-ce différent?
Les entretiens durent 45 minutes. Les 10 à 15 premières minutes, nous vous posons des questions comportementales standard, telles que «Parlez-moi d'un moment où & hellip;» La seconde moitié de cette première demi-heure est une entrevue de cas. On vous donne un problème que vous devez résoudre. Vous passez la demi-heure suivante à résoudre ce problème à voix haute pendant l'entrevue. Vous regardez des analyses et des graphiques avec la personne qui vous interviewe. Les entrevues de cas sont difficiles si vous ne les avez pas faites auparavant. Vous aurez besoin de pratiquer.

Où se déroulent la plupart des entretiens et envoyez-vous des candidats pour des entretiens?
Il n'y a pas de siège. Chaque bureau fonctionne comme sa propre petite unité commerciale. Lorsque vous postulez au BCG, vous pouvez postuler en ligne et donnez-nous une préférence de bureau. Si vous êtes actuellement à l'école, l'entretien aura lieu dans votre école si nous visitons votre campus. Ensuite, nous vous inviterons à un entretien dans le bureau qui vous intéresse s'il y a une opportunité. Vous pouvez visiter notre site Web sur les carrières et rechercher votre école, et si nous ne le visitons pas régulièrement, vous pouvez trouver nos coordonnées de recrutement et postuler.





Si vous êtes déjà sur le marché du travail, votre entretien de premier tour aura lieu dans le bureau physiquement le plus proche de vous. Nous vous enverrons ensuite au bureau dans lequel vous postulez pour les entretiens finaux.

Où cherchez-vous des candidats?
Le chemin le plus traditionnel ici est sur le campus. Avec les étudiants de premier cycle, nous sommes sur le campus pour l'automne et l'hiver pour le recrutement de stages. Nous sommes présents dans plusieurs des meilleures universités des États-Unis, notamment Harvard, Stanford, l'Université de Pennsylvanie, Northwestern, l'Université du Michigan, Duke et l'Université du Texas. Nous venons sur le campus et organisons une présentation pour présenter l'entreprise, puis sommes disponibles pour des sessions de questions-réponses. Nous revenons également pour aider les gens à se former à nos entretiens et à en apprendre davantage sur l'entreprise. Nous reviendrons sur le campus pour interviewer les candidats que nous choisissons.

Nous avons une procédure similaire avec les principaux programmes de MBA, de droit et de troisième cycle du pays. Nous nous appuyons également sur des références internes, LinkedIn, et nous regardons nos concurrents et même nos clients pour des candidats potentiels.



Quels types d'emplois sont disponibles pour les jeunes diplômés?
Pour les métiers de conseil, il existe deux pistes. Si vous venez avec un baccalauréat, vous êtes un associé. Vous participez à des projets dans toute l'entreprise et passez quelques années à apprendre le métier. Vous finissez par être promu consultant puis chef de projet. Les nouvelles recrues issues d'école de commerce avec des MBA commencent comme consultants. La seule différence entre une nouvelle embauche de MBA et un associé est le salaire. C'est essentiellement le même travail au début.

Nous avons également des postes de niveau d'entrée dans notre domaine des services aux entreprises (finances, ressources humaines), le service informatique et la gestion des connaissances. Ce sont les employés qui nous aident à faire des recherches supplémentaires sur un projet donné.

La plupart des postes nécessitent-ils un diplôme spécifique?
Nous avons besoin d'au moins un baccalauréat, mais la majeure n'a pas d'importance. Vous auriez pu étudier n'importe quoi, de la chimie à la poésie.



Des diplômes d'études supérieures sont-ils requis pour entrer en tant que consultant?
Oui, vous avez besoin d'un MBA, d'un diplôme en droit ou d'une maîtrise. Mais si vous commencez en tant qu'associé, vous pourriez passer toute votre carrière ici - même devenir partenaire - sans retourner à l'école. Mais nous valorisons l'éducation, c'est pourquoi nous avons un programme d'aide aux études supérieures. Nous paierons vos cours GMAT, et si vous entrez dans un programme d'études supérieures et que vous êtes en règle dans votre travail, nous paierons vos deux années d'école et vous fournirons une allocation de subsistance pendant votre absence. Lorsque vous obtenez votre diplôme, votre travail est là pour vous. La seule exigence est que vous travailliez au BCG pendant deux ans après l'obtention de votre diplôme.

Avez-vous un programme de stage?
Nous avons un Programme d'été de 10 à 12 semaines pour les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs. Les candidatures sont soumises en janvier. Nous réalisons des entretiens sur le campus, puis étendons les offres en février et mars. Les stagiaires font l'expérience d'un vrai travail de cas. Il n'y a pas d'ombre ici; vous êtes membre de l'équipe et vous êtes tenu responsable de votre travail. Nous payons un salaire au prorata pour le poste. S'ils travaillent 10 semaines sur 52 semaines, ils reçoivent 20 pour cent du salaire total qu'ils gagneraient en tant qu'employé à temps plein dans ce poste.

Gracieuseté du BCG

Comment puis-je interagir avec vous sur les réseaux sociaux pour me démarquer en tant que candidat?
LinkedIn est notre principale ressource. Nous avons un Compte LinkedIn juste pour les carrières . Les recrues peuvent également suivre @BCG_Consultant et @BCG_Associate sur Twitter pour les tweets de première main d'un consultant et associé du BCG qui tweetent leurs expériences. Une chose que vous devriez faire si vous avez le temps est d'utiliser LinkedIn pour rechercher la personne avec laquelle vous allez interviewer. Lorsque je parle aux candidats sur le campus, je m'attends à ce qu'ils connaissent mon parcours.

Quels types de questions posez-vous généralement lors d'un entretien?
Une chose à laquelle vous devez être prêt à répondre est: 'Pourquoi êtes-vous ici au BCG?' Nous voulons connaître vos expériences de travail avec les autres, de direction d'un groupe, et nous vous poserons des questions sur les expériences difficiles que vous avez vécues et les défis que vous avez surmontés. Nous n'essayons pas de lancer des boules courbes folles. Il est également important de pratiquer ces questions. C'est la seule chose à laquelle vous pouvez vous préparer dans nos entretiens.

Quelles questions les candidats doivent-ils toujours poser lors d'un entretien?
Les questions qui m'impressionnent sont celles qui sont réfléchies et qui montrent qu'ils ont fait une sorte de recherche préalable sur l'entreprise. Posez des questions qui vous aideront à comprendre en quoi consiste vraiment le travail.

Quelles questions ne devraient-ils jamais poser?
La plupart des questions sont un jeu totalement ouvert pour nous. Nous répondrons même à la question du salaire, même si nos recruteurs vous donneront un aperçu tout de suite. C'est une question tout à fait juste. Quelqu'un m'a récemment demandé comment le BCG se compare à [la série télévisée de Showtime]maison des mensonges. Je pense que ce type avait un sens de l'humour étrange. Cela ne semblait tout simplement pas approprié.

Quelle est l'erreur que les gens font tout le temps dans les interviews et ne le savent pas?
Cela revient à dire que ce format d'entrevue est très différent. Nous nous attendons à ce que les gens viennent après avoir pratiqué. La chose la plus inhabituelle dans notre entretien est que nous attendons du candidat qu'il prenne l'initiative de résoudre le cas, ce qui peut être très inconfortable. Nous attendons de vous que vous posiez les questions pour trouver les données dont vous avez besoin pour résoudre le problème. Vous devez pratiquer.

Pouvez-vous donner un exemple de quelqu'un qui vous a impressionné lors d'une interview d'une manière inattendue?
J'ai demandé à une candidate il y a quelques semaines de me parler d'un défi dans sa vie. Elle m'a dit qu'elle avait grandi en étant gymnaste et qu'elle voulait aller aux Jeux olympiques. Mais elle s'est blessée et cela a mis fin à sa carrière. Elle a donc commencé à courir sur piste et est devenue marathonienne. Cette histoire n'a rien à voir avec le travail ou les notes. Au lieu de cela, cela me montre de quoi elle est faite. Sa vie s'est avérée très différente de celle qu'elle avait imaginée et elle a prospéré. Ce sont les types d'histoires que je recherche. Je n'ai pas besoin de savoir quand tu as gagné un concours de maths.

Quel est le code vestimentaire de l'entrevue?
Affaires formelles. Habillez-vous, les gens.

Les cartes de remerciement ou les courriels sont-ils importants pour vous?
Cela ne vous fait pas de mal si vous n'en envoyez pas. Si vous en envoyez un qui est incroyablement mis en conserve ou s'il y a des erreurs, cela pourrait en fait vous blesser. Et envoyez-le tout de suite ou pas du tout.

Interview Insider est une série hebdomadaire offrant des conseils pour trouver un emploi dans certaines de vos entreprises préférées. Revenez tous les jeudis pour la dernière interview.