Interview Insider: Comment se faire embaucher par la Croix-Rouge américaine

L'organisation remplit environ 6000 ouvertures par an et a des postes dans chaque État. Croix-Rouge américaine

Existe-t-il des opportunités de carrière à long terme pour les personnes sans diplôme universitaire?
Je dirais que pour la plupart des emplois, le diplôme n'a pas nécessairement d'importance. Par exemple, nous proposons une promotion rapide au sein des services biomédicaux. Vous pouvez entrer en tant que technicien de la collection, et d'ici deux à trois ans, vous pouvez être chef d'équipe. De là, vous avez un cheminement de carrière vers un directeur de collection ou un directeur de district. Donc, dans un délai de cinq ans, vous pourriez occuper un rôle de gestion. Il n'y a aucune exigence de diplôme.

Une fois que vous entrez dans des postes extrêmement qualifiés, nous recherchons des diplômes dans une discipline spécifique, comme le droit, la finance ou la gestion. Chez les gestionnaires, nous recherchons des personnes qui ont démontré leur engagement à suivre un diplôme de quatre ans ou supérieur.





Avez-vous tendance à embaucher plus de personnes dans une région en particulier?
Nous avons littéralement des emplois dans presque tous les États. Nous ne faisons pas une tonne de déménagement, mais si vous êtes intéressé à déménager vous-même, nous sommes absolument ouverts à travailler avec différents bureaux pour trouver un emploi dans la région où vous souhaitez vivre. Cela arrive souvent avec les étudiants qui sont à l'école quelque part mais qui veulent vivre ailleurs après l'obtention de leur diplôme.

Vous attendez-vous à ce que les candidats aient une expérience de bénévolat?
L'expérience du bénévolat est utile. Ce n'est pas une exigence. Si vous souhaitez travailler à la Croix-Rouge, un bon conseil est de faire du bénévolat auprès de la Croix-Rouge. Nous avons plus de 500 000 bénévoles dans les sections dans presque toutes les communautés du pays. Nous embauchons beaucoup de nos bénévoles. C'est le meilleur moyen de connaître la culture et d'entrer en contact avec les personnes qui travaillent ici.

Avez-vous un programme de stage?
Nous avons un très robuste programme de stages d'été . C'est un programme de 10 semaines soit à notre siège national à Washington, D.C., soit dans l'un des 500 bureaux extérieurs aux États-Unis.Nous commençons à recruter sur les campus universitaires et via notre site Web en mars, et le stage commence en juin.



Les stages sont-ils rémunérés?
Nous avons à la fois des stages rémunérés et non rémunérés. Cela dépend principalement de la disponibilité des fonds. Les stages les plus susceptibles d'être rémunérés sont ceux d'un niveau de compétence plus élevé. Nous avons des stages au niveau MBA, par exemple. On s'attend à ce que la qualité du travail que produisent ces stagiaires soit meilleure. Nous offrons des crédits universitaires pour tous les stages. Et tous nos stages sont basés sur des projets, ce qui signifie que vous terminerez un projet spécifique à la fin du trimestre. Il n'est pas possible d'entrer et de faire du café pour tout le monde. C'est une expérience de travail pratique.

Croix-Rouge américaine

Quelle est la meilleure façon de se préparer à un emploi à la Croix-Rouge?
C'est évident mais il vaut la peine de le répéter: faites du bénévolat avec nous. Vous pouvez le faire en continu ou juste pendant un mois. La plupart des entreprises à but lucratif ne vous offrent pas un aperçu avant d'y travailler. Mais en tant que bénévole de la Croix-Rouge, vous pouvez jeter un coup d'œil sous les couvertures pour voir comment nous travaillons.

Quels types de questions posez-vous généralement lors d'un entretien?
Nous essayons vraiment de comprendre comment vous pouvez relier votre expérience à l'emploi pour lequel vous postulez. Nous voulons entendre des exemples de vos expériences passées et de leur relation avec un emploi à la Croix-Rouge. Les entretiens comportementaux nécessitent une préparation. Il est difficile de répondre sur-le-champ à quelque chose comme: «Parlez-moi d'un moment où vous avez réglé un conflit entre deux collègues». Nous voulons que vous soyez prêt avec des exemples concrets.



Quelles questions les candidats doivent-ils toujours poser lors d'un entretien?
Je cherche toujours quelqu'un qui pense à l'avenir. Quelque chose comme: «Si je suis évalué dans un an pour ce poste, quelles sont les trois principales choses dont j'ai besoin pour montrer une bonne performance? Renseignez-vous sur ce qui fait qu'un employé réussit. Je suis toujours intéressé par les candidats qui essaient de nous aider tous les deux. Nous essayons de déterminer s'ils conviennent bien, et ils devraient essayer de déterminer s'ils veulent cet emploi et s'ils y sont aptes.

Est-il acceptable d'élever le salaire?
Certaines personnes ont peur de la question du salaire. Je pense qu'il est important que les recruteurs en parlent, et s'ils ne le font pas, c'est parfaitement normal pour un candidat de poser des questions sur l'échelle salariale du poste. Personne ne devrait négocier son salaire lors de sa première entrevue, mais vous devez savoir si vous pouvez vivre avec le taux de rémunération du poste.

Quelle est l'erreur que les gens font tout le temps dans les interviews et ne le savent pas?
Ne pas préparer et ne pas faire ses devoirs. Je ne veux pas raconter à tout le monde l'histoire de la Croix-Rouge dans une interview. Les nerfs peuvent également jouer contre vous et vous empêcher d'être vous-même. Les personnes qui m'impressionnent sont suffisamment préparées ou sont assez sincères pour dire: «Voilà qui je suis». Alors pratiquez votre entretien avec un ami ou trouvez des techniques qui vous calmeront.

Les cartes de remerciement ou les courriels sont-ils importants pour vous?
Je pense toujours que c'est sympa. Ce n'est pas un inconvénient contre vous si vous ne le faites pas, mais si vous prenez le temps d'envoyer une note - et un e-mail c'est bien - je m'en souviendrai.

Quelle est l'importance du code vestimentaire pour une entrevue?
Enfilez vos tenues! Nous avons en fait un environnement de travail assez décontracté ici, mais vous habiller professionnellement pour une entrevue me dit que vous avez pris le temps de faire de votre mieux. Cela me permet de croire que vous serez attentif et préoccupé au travail.

Interview Insider est une série hebdomadaire offrant des conseils pour trouver un emploi dans certaines de vos entreprises préférées. Revenez tous les jeudis pour la dernière interview.